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MR007真人娱乐免费送: 湛江市爱周高级中学2017年教师职称(职务)评聘考核推荐方案

文章来源: 发布时间:2017年09月19日 点击数: 次 字体:

湛爱高政[2017]16

 

湛江市爱周高级中学

2017年教师职称(职务)评聘考核推荐方案

2017918日经学校全校教职工大会通过) 

根据省人社厅、省教育厅《关于印发〈广东省深化中小学教师职称制度改革实施方案〉的通知》(粤人社规〔20165号)、《关于我省中小学教师职称制度改革有关评聘工作的通知》(粤人社规〔20167号)和市人社局、市教育局《关于印发〈湛江市深化中小学教师职称制度改革实施方案〉的通知》(湛人社〔2016378号)、《关于做好我市中小学教师职称评审工作的通知》(湛人社〔2016517号)等有关规定,以及县(市、区)人社局、教育局关于深化中小学教师职称制度改革的有关部署要求,为做好我校2017年教师职称评审工作,结合本校教师队伍实际情况,特制定本方案。

    一、学校岗位设置情况

我校编制101名,其中教职员编制97名,工勤人员编制4名。校长(兼书记)1名,副校长3名。内设机构5个,分别是:办公室、德育处、体卫艺处、教导处、总务处。

根据核准的《湛江市爱周高级中学学校岗位设置方案》、我校共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位共97个,其中,管理岗位18个,专业技术岗位79个,工勤技能岗位0个,具体分布详见(附表1)。

二、人员聘用情况

截止2017914日,我校专业技术岗位聘任情况如下:

    (一)已取得教师高级职称人数20人,已聘用在高级岗位的16(挑管8人,2016年取得教师高级职称但未聘人数有4人。

(二){C}{C}{C}{C}{C}已取得教师中级职称人数35人,已聘用在中级岗位的29 (挑管2人,2016年取得教师中级职称但未聘人数有 6人。

    已取得非教师中级职称人数0人,已聘用0人。

(三)已取得教师初级职称人数43人,已聘用43(挑管1人。  已取得非教师初级职称人数5人,已聘用5人。

    三、可评聘岗位情况

根据有关规定,这次评聘的可评聘岗位数由实际空余岗位数、截止20171231日距法定退休年龄不足5年且现岗位聘满3年的教师人数、获得特定荣誉称号的教师人数等相加而成,我校可评聘的高级教师岗位11个、中级教师岗位8个(1个讲师距法定退休年龄不足5年因不同系列不能使用)、初级岗位0个。

四、用于考核推荐的岗位数量及推荐人数

经研究,学校拟预留可评聘的高级岗位5个、中级岗位8个,用于2016年度评聘使用和相关人才引进;剩余可评聘的高级岗位6个、中级岗位4个用于2017年度教师职称评聘工作。根据政策规定,改革配套政策新增岗位均不能用于非教师系列专业技术人员的岗位评聘。

五、考核推荐办法

1.成立考核推荐委员会。推荐委员会组成人员可由教代会推荐、教师民主推荐、领导推荐等多种形式产生。推荐委员会人数不少于7人(单数)。具体组成人员可包括学校领导、人事和教务部门干部、专任教师(不担任行政职务的教师)。其中,专任教师数量要超过委员会总数的半数以上,且应优先选拔已取得较高职称等级的教师。除学校人事管理工作人员外,其他没有教师职称的人员原则上不作为推荐委员会组成人员。推荐委员会组成人员严格执行回避制度。

2.个人申报。由教师个人自主提交参加考核推荐的书面申请。其中,正常晋升职称的教师须具备《广东省中小学教师水平评价标准(试行)》规定的申报条件。

4.资格审查。学校人事部门要对正常晋升教师职称的申报人员进行条件审查,对不符合申报条件者不提交推荐委员会考核,并向其个人反馈审查结论。

5.公开述职。申报人向校内全体教职工述职,到会听取述职的教职工人数需达学校全体教职工人数半数以上。个人述职后,进行民主测评,测评结果应提交推荐委员会参考。

6.按量化评分标准的进行量化评分工作,评分占20%

7.组织说课讲(评)课考核。2017年说课讲课考核统一按照《湛江市中小学教师职称评审“说课讲课”考核操作指引》(附件3)的程序和要求组织实施。

8.推荐委员会考核推荐。推荐委员会根据学校考核推荐办法,认真履行职责,对符合必备条件的教师进行德、能、勤、绩等方面的考核评价并提出推荐意见,依据《岗位考核推荐量化评分表》(附表)对申报人进行评分并提出推荐意见,确定推荐的人数按评聘岗位的11比例确定具体人选推荐给学校研究。

9.学校领导集体研究确定推荐人选。学校领导应召开专门会议,集体研究确定推荐人选。要做好会议记录,形成会议纪要。会议研究确定的推荐人选不能超出学校考核推荐方案明确的岗位使用数量。

10.推荐人选公示。学校将确定的具体推荐人选及其申报材料在校内公示,公示时间不少于7个工作日。公示有异议的,不论是否实名投诉,学校都采取相应措施进行核查,其中实名投诉的,需将核查结果及时反馈投诉举报人,同时要做好举报人的保密工作,切实维护投诉举报人的权益。公示无异议或异议不成立的,报送同级教育行政部门。

    六、有下列情形之一者,取消其参加考核推荐资格:

1.近五年有年度考核或专业技术考核结果被评为基本称职及以下等次的;

2.违法违纪,受党纪、政纪处分,处分尚未撤销,或者撤销后不满2年的;

3.违反计划生育政策,受行政处理未满年限的;

4.违反《中小学教师职业道德规范(2008年修订)》的;

5.近五年出现被问责情况的;

6.不服从学校工作安排的;

7.造成其它重大事故严重影响学校声誉的。

七.考核推荐监督管理

职称(职务)评聘中实行考核推荐工作,是深化中小学教师职称制度改革的重要内容,涉及面广、程序环节多、政策性强,学校要高度重视,切实加强监督管理

1.增加工作透明度,做到政策公开、方案公开、程序公开、结果公开,保证教师的知情权、参与权、选择权和监督权。切实做好政策宣讲工作,引导教师正确理解和掌握改革的重大意义,及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题,切实履行好学校承担教师政治思想工作的主体责任,确保岗位竞争考核推荐工作平稳有序进行。

2.教师在评聘专业技术职称(职务)时,凡有填报虚假材料,包括教学数据、业绩成果、论文科研、获奖证明等,以及伪造学历、任职年限等情形的,取消其申报评聘资格;已骗取专业技术资格的,由核准发证机关予以取消;已聘用到相应岗位的,予以解聘。同时,根据其性质恶劣程度分别给予相应处罚,包括延迟申报职称、党纪政纪处分等。

教师在评聘工作中,违反有关程序和规定,擅自发表、传播虚假信息,以及采用其它不正当方式干扰考核推荐工作的,纳入师德师风考核范围,并视其情节轻重按有关规定予以严肃处理。

3.学校领导、推荐委员会委员和工作人员应严格按照政策和有关规定,切实履行工作职责,按程序、按标准认真组织开展考核推荐工作。对违反政策规定或学校擅自制定“土政策”、“土章程”,造成不良后果的;以组织者施加影响或以工作人员便利干预考核推荐工作,包括为个人虚假材料提供便利、对符合条件的申报人采取不报或漏报、不符合条件者滥报、更改考核推荐结果等;推荐委员会评议、校领导集体研究会议违反议事规则、“跑风漏气”或以其它不正当方式影响评议工作的;以及利用考核推荐工作打击报复正当投诉举报人员的等各类情形,将根据有关责任人情节轻重,按照有关党纪政纪、事业单位人事纪律、职称评审纪律等规定严肃处理。

4.当年没评审通过的教师,原则上延后一年再申报。

八、本方案经全体教职工大会讨论通过后进行公示,报湛江市教育局和湛江市人力资源和社会保障局主管部门备案后组织实施。

九、本方案的解释权属校长办公室。

      

 

附:1、《湛江市爱周高级中学教师职称(职务)评聘岗位情况使用表》

2《岗位考核推荐量化评分表》

附件下载:/UploadFiles/teachingAndResearch/2017/9/201709221548340778.rar

 

湛江市爱周高级中学

2017918